10 خطوات لإنشاء خارطة طريق مهنية

سواء كنت حديث العهد بالجامعة أو كنت تعمل في المجال لبعض الوقت ، يمكن للجميع الاستفادة من التخطيط الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت مديرًا أو تقود فريقًا ، فإن مساعدة موظفيك في التخطيط الوظيفي الخاص بهم يمكن أن يعزز المشاركة والاحتفاظ بهم. وإن تحديد نوع العمل الذي تريد القيام به والمكان الذي تريد القيام به هو جوهر التخطيط الوظيفي.

قد يبدو التخطيط الوظيفي مختلفًا بالنسبة لأشخاص مختلفين. ومع ذلك ، فإن أفضل مكان للبدء هو التفكير في قيمك ومهاراتك. باستخدام هذا الأساس ، يمكنك البدء في استكشاف نوع المجال الوظيفي أو الوظيفة أو الدور الذي يتوافق مع ما تريد. يمكن أن يشمل التخطيط الوظيفي اختبارات التقييم والتدريب المهني والبرامج التعليمية.

قد يكون تحديد الأهداف طويلة المدى لحياتك المهنية أمرًا مربكًا. بمجرد أن يكون لديك خطة عمل ، يمكنها تسريع نموك وتبسيط جهودك. من المفيد تخصيص الوقت الكافي لترتيب أفكارك على الورق (أو في مكان يمكنك رؤيتها فيه).

إذن من أين تبدأ بالتخطيط الوظيفي؟ اتبع هذه الخطوات العشرة:

1.التقييم الذاتي

التقييم الذاتي هو الخطوة الأولى في عملية التخطيط الوظيفي. يمكنك تجربة تقييم الشخصية أو اختبار القدرات ، مثل تقييم BetterUp الشامل للشخص. قد تجد أيضًا أن تقييم القيم الأساسية مفيد في استكشاف كيفية دمج قيمك وحياتك المهنية.     

يعد التحدث إلى مدرب أو مستشار مهني طريقة رائعة لاكتساب نظرة ثاقبة لنقاط قوتك وأين يمكن أن تزدهر. تأكد من تخصيص وقت كافٍ لاستكشاف الذات في هذه الخطوة الأولى ، أو قد تجد نفسك غير سعيد بقرارات حياتك المهنية لاحقًا.

2.ابحث عن وظيفة أحلامك

كن جريئًا في تحديد أهدافك في هذه المرحلة من العملية. في عالم مثالي ، ماذا ستفعل من أجل لقمة العيش؟ قم بالبحث عن وظيفة للحصول على المسمى الوظيفي الذي تريده. اقرأ الوصف الوظيفي ، مع إيلاء اهتمام وثيق لمهارات ومسؤوليات الوظيفة. الذي لم يقدم إلى؟ ما مقدار التعليم لديهم؟ ما نوع الشركات التي توظف لهذا الدور؟

3.حدد الخطوات الأساسية

لا يوجد طريق واحد صحيح لوظيفة أحلامك ، ولكن قد تكون هناك خطوات معينة غير قابلة للتفاوض. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد أن تصبح طبيب ، فلن تصل إلى هناك دون الذهاب إلى كلية الطب. ما هي الأهداف قصيرة المدى غير القابلة للتفاوض لدورك ، وكيف تصل إلى هناك من حيث أنت؟ هل ستحتاج إلى العودة إلى المدرسة أو تبديل الحقول؟

4. حدد المنظمات التي تتوافق مع قيمك

أثناء البحث عن الأدوار المفتوحة ، انظر إلى الشركات التي تنشر الوظائف. هل هي شركات يمكن أن ترى نفسك تعمل بها؟ بالنسبة لبعض الأشخاص ، قد يكون نوع الشركة أكثر أهمية بالنسبة لهم من لقبهم أو دورهم. بالنسبة للآخرين ، قد تكون الصناعة أو مهمة المنظمة أكثر أهمية. اسأل نفسك ما الذي يهمك ولماذا.

5. انظر إلى فرص العمل

بمجرد تكوين فكرة عن الدور والشركات التي تعمل من أجلها ، انظر إلى الأدوار الأخرى في نفس القسم. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد أن تصبح مديرًا لتقنية المعلومات ، فابحث عن الوظائف الشاغرة الأخرى خاصةً تلك التي قد ترفع تقاريرها إلى المدير. ما هي أسهل درجة على السلم يمكنك الاستيلاء عليها؟ قد يكون منصبًا مبتدئًا في مكتب المساعدة أو قد يكون منسقًا أو دورًا متوسط المستوى آخر.

6. اتخذ الخطوة الصحيحة التالية

حدد الأهداف قصيرة المدى التي تجعلك أقرب إلى الوظيفة التي تريدها. إذا كان يمثل تغييرًا وظيفيًا ، فقد ترغب في البدء بالتقدم إلى التدريب أو كلية الدراسات العليا. إذا كانت هذه هي الخطوة التالية فقط في مجال تتواجد فيه بالفعل ، فقد تضطر فقط إلى البدء في إرسال سيرتك الذاتية. إذا كنت تحب الشركة التي تعمل معها ولكنك مستعد لتولي دور جديد ، فناقش أهدافك مع مديرك. يمكنهم مساعدتك في وضع خطة تطوير وظيفي والبدء في تحمل مسؤوليات جديدة.  

7. ابدأ بقيمك

لاكتشاف ما تريد فعله حقًا وما إذا كنت على المسار الصحيح الآن أو تحتاج إلى تغيير الاتجاه اطرح هذه الأسئلة الأساسية حول شخصيتك وتفضيلاتك وقيمك:

• ما الذي يحفزني وماذا أستمتع بفعله؟
• ما هي سماتي الشخصية وأولويات نمط الحياة؟
• ما الذي تعتبره عائلتي وأصدقائي نقاط قوتي وضعفي؟
• ما هي العوامل الخمسة المهمة أو غير القابلة للتفاوض التي أبحث عنها في الوظيفة؟

8. تقييم مهاراتك

بالإضافة إلى تفضيلاتك الشخصية ، تعد مهاراتك الحالية مؤشرًا مهمًا للاتجاه الذي يمكن أن تتجه إليه. فكر في مجموعة المهارات الخاصة بك من خلال الأسئلة التالية:

• ما المؤهلات والخبرة التي أمتلكها؟
• ما هي نقاط قوتي الرئيسية ومهاراتي القابلة للتحويل ومهاراتي الفنية؟
• ما هي أكبر إنجازاتي حتى الآن؟
• ما هي نقاط ضعفي ومجالات التطوير؟

9. تحديد اتجاه حياتك المهنية

بناءً على قيمك واهتماماتك الرئيسية وسماتك ومهاراتك وخبراتك ، يمكنك الآن البدء في صياغة أفكار حول نوع الأدوار والصناعات التي تتوافق بشكل جيد مع أهداف حياتك المهنية الحالية. قم بالعصف الذهني لما يلي:

• الصناعات أو الشركات التي تروق لك.
• أنواع الأدوار التي تنجذب إليها.
• كيف تتوافق هذه الخيارات مع تفضيلاتك الشخصية.
• المهارات الأساسية التي قد تحتاج إلى تطوير.

10. تحديد أهداف وظيفية واضحة

الآن بعد أن عرفت إلى أين تريد أن تذهب ، حان الوقت لتحديد بعض الأهداف. اسأل نفسك الأسئلة التالية للمساعدة في تقسيم أهدافك إلى معالم أصغر وأكثر قابلية للإدارة لخطة حياتك المهنية:

• ما الذي أريد تحقيقه خلال الأشهر الستة و 12 و 18 القادمة؟
• كيف ومتى سأحقق أهدافي في التدريب والتعليم؟
• كيف ومتى سأكتسب المهارات والخبرات الإضافية التي أحتاجها؟
• كيف يمكنني توسيع شبكتي ومتى؟
• تعد منهجية هدف SMART مفيدة في تحديد أهداف التطوير المهني التي يمكن تحقيقها وترتبط بنتائج العالم الحقيقي:
• محددًا: كن دقيقًا وواضحًا قدر الإمكان بشأن ما تريد تحقيقه.
• قابلة للقياس: ضع معايير لقياس مدى تقدمك نحو هدفك.
• قابل للتحقيق: يجب أن يكون هدفك قابلاً للتحقيق في إطار زمني معين.
• واقعية: تأكد من إمكانية تحقيق هدفك حقًا.
• يعتمد على الوقت: حدد موعدًا نهائيًا أو إطارًا زمنيًا للوصول إلى هدفك.

مثال: سوف أسجل في دورة X وأتأكد من أنني مؤهل للعمل في منطقة Y في غضون ستة أشهر. بعد أن أصبحت مؤهلاً ، سوف أتقدم بطلب للحصول على ما لا يقل عن ثلاث وظائف في المنطقة Y شهريًا. هدفي النهائي هو العمل في منطقة Y في غضون 12 شهرًا.